发改委明确，企业不得违法延长工作时间，保障劳动者合法权益

随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，加班文化在一定程度上成为了职场常态，长时间的加班不仅损害了劳动者的身心健康，也违反了国家关于劳动保护的法律法规，国家发展和改革委员会（以下简称“发改委”）发布通知，明确要求企业不得违法延长工作时间，切实保障劳动者的合法权益。

通知背景

近年来，我国劳动争议案件数量逐年上升，其中因加班问题引发的争议尤为突出，一些企业为了追求经济效益，无视国家规定，随意延长劳动者工作时间，甚至强制加班，严重侵犯了劳动者的合法权益，为规范企业用工行为，保障劳动者权益，发改委发布了《关于进一步加强企业用工管理工作的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》明确了以下几项主要内容：

1、企业不得违法延长工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》规定，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时，企业安排劳动者加班，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。

2、企业不得强制加班，企业不得以任何形式强制劳动者加班，包括但不限于：威胁、恐吓、利诱等手段。

3、企业应合理安排生产任务，企业应根据生产需要和劳动者实际工作能力，合理安排生产任务，避免因生产任务过重而迫使劳动者加班。

4、加强劳动保障监察，各级劳动保障监察机构要加强对企业用工的监督检查，对违法延长工作时间的违法行为，依法予以查处。

5、加强宣传教育，企业应加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者维权意识，引导劳动者依法维护自身合法权益。

意义与影响

发改委此次发布《通知》，对于维护劳动者合法权益、规范企业用工行为具有重要意义，具体表现在以下几个方面：

1、维护劳动者权益，通过明确企业不得违法延长工作时间，有助于保障劳动者的身心健康，提高劳动者的生活质量。

2、规范企业用工行为，企业遵守《通知》规定，有助于树立良好的企业形象，提高企业的社会信誉。

3、促进劳动关系和谐，通过加强劳动保障监察，有助于预防和化解劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。

4、推动经济发展，保障劳动者权益，有助于提高劳动者的工作积极性，促进企业生产效率，推动我国经济持续健康发展。

发改委此次发布《通知》，对于维护劳动者合法权益、规范企业用工行为具有重要意义，企业应严格遵守《通知》规定，切实保障劳动者权益，共同营造和谐稳定的劳动关系，劳动者也要提高维权意识，依法维护自身合法权益。